一级人力资源报考条件

编辑:suzhou 2023/01/29 10:17

一级人力资源报考条件

 


多数参加人力资源的伙伴都是在职,这让复习时间变得很-。下面是小编为大家整理的一级人力资源报考条件,希望对大家有帮助。

 




 


人力资源考试二级条件(具备以下条件-者)

 


1、连续从事本职业工作13年以上。

 


2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

 


3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

 


4、取得@本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

 


5、具有@本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

 


6、具有@本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

 


7、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。(环球网校提供人力资源管理师报考条件)

 


人力资源考试一级条件(具备以下条件-者)

 


1、连续从事本职业工作19年以上。

 


2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

 


3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

 

 

一级人力资源备考干货

 

 


熟读教材,通读+精读

 


教材需要反复研读,较好遍通篇阅读,不管能记住多少知识点,通读一遍是很重要的。第二遍第三遍等需要结合考点进行阅读研究,把握各章知识点考试的出题思路,有针对性的精读教材。

 


提炼考点

 


考点的提炼要看知识点的提炼,一般的配套练习册中开篇都会有考点的罗列,分值的多少,这个需要看自己的消化能力,对照考点将通篇阅读中的知识点拎出来熟悉就行。这样才能掌握各章节的重难点与高频考点。

 


“背多分”

 


熟读教材之后就是背诵了,很多知识尤其是主观题靠的就是记忆背诵能力。只有熟记于心才能灵活运用。总-句话:背的越多分越高,背的越熟分越高!

 


巧做习题,研究真题

 


练习时一定要做的,建议大家买真题卷做,一般来说机考题有大范围,抽出来多少就考多少,但是机考题是有定量的啊,所以多看真题有好处。同时要善于归纳错题,不要光刷不纠错、纠错不订正、订正不总结。

 

 

一级人力资源备考方法

 

 


较好周:死磕书本

 


1、手机、电脑关掉(很多人看看书,看看手机,注意力不集中,可能看了两个小时,什么也没看进去)

 


2、拿出纸和笔(学习还是回归传统,边看、边写、边思考,这永远是较有效的学习方法)

 


3、书中的重点,用笔写在纸上(注意,不是把重点抄在纸上,而是把书中的语言转化为自己的语言,较好把一句话总结出几个关键词,写在纸上。如果懂思维导图,可以制作一个简单的思维导图)

 


4、一个章节看完后,合上书本,回忆一下,自己还记得多少,或者看看自己写的关键字,能不能回忆起书中的内容。

 




第二周:边做练习(历年真题),边看书,边记重点

 


1、做题的方式,不要遇到不会做的题就去翻书,不会做的,可以做标记,先一次性把题目做完。

 




 


2、题目做完了,核对答案,那些做错了,那些做对了,对于答对的题目,自己心里要有数,是真的会做,还是运气好,选对了。

 


3、核对完答案,还有重要的一步,就是去翻书,把相关的内容再看几遍,如果这个题目换一种面孔出现,你是不是还能答对。人都是有惯性思维的,做错了的题目,如果只是对了一下正确答案,下次遇到了,一般还是会选错的。

 


第三周:看书、做练习、巩固记忆

 


1、这个时候看书,不能像较好次看书那样慢慢的看,而是查漏补缺,主要看不熟悉的章节;

 


2、继续做练习,很多小伙伴离开学校之后,就很少经历考试的状态,做一些题目就是为了保持一种学习、考试的状态;

 


3、巩固记忆,艾宾浩斯遗忘曲线,大家应该知道一点,太早记忆的内容可能到考试的时候,忘记的差不多了,所以较后一周记住的内容,是较实在的,较有用的。

 

 

一级人力资源复习技巧

 

 


1、备考时间2-3个月为宜。

 


这是由成人的学习和工作状态决定的,一是短时间有利于集中精力,坚持到底,规划时间长了,容易疲劳、厌倦,心里觉得反正时间还长,学习效率就比较低。二是有利于记忆,成人的记忆本就不如青少年,且多年已不刻意记过,加上遗忘,记住了没到考试又忘了。如果要提前,可以用来通透理解教材,记忆和刷题则在考试前2-3个月较有效。

 


2、 教材至少要看两遍。

 


较好遍速度会比较慢,只有一个目的,保证考核内容理解,记不住没关系。一级涉及人力资源规划、战略性人力资源、人次测评等,相对难理解,可以利用网络或其他教辅、辅导班或视频课程来理解和消化。第二遍,则是针对目录大纲,整体思维,将教材内容逐步梳理成体系,提到一个知识点,至少知道在那个章节,大概什么位置,这对解答技能、综合题非常有用。

 


3、刷题。

 


在理解教材基础上,做3-5套真题,碰到不会的,不要看答案,而是在书中找,这样做一套题大概需要3-4小时。做完后再对答案,做对的确认是因为真正理解了,还是巧合,如巧合则和做错的题目一样,在教材中找正确的答案,理解并掌握相关内容。

 


4、标记知识点。

 


在刷题过程中做好标记(建议只标记真题),每年的真题一个颜色,把相关知识点标记出来,标为哪年哪类型,如18-5单(18年5月单选题)。如此标记5-10套真题,就会发现一个规律:有些内容不考或很少考,有的几乎每年都考,重点就一目了然。对于标记多次的,无论如何,都必须花时间搞清楚,而且保证出题时自己能答对。

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