怎样培训员工心态

进入21世纪，越来越多的老板发出感叹：现在的很多管理者宣扬个性独立，追求自我实现，不听话，不顺从，缺乏团队精神，队伍越来越难带了。以下是小编为您整理怎样培训员工心态的相关内容。

十个中国人中就有九个认为自己不快乐。这个统计数据准确吗? 为什么有那么多的人感到不快乐? 环顾四周，确实觉得周围阴郁沉闷的人越来越多，机械僵化的人越来越多，狭隘计较的人也越来越多，大庭广众之下挂着一副快乐的面具、而实则不快乐的人也越来越多。

生活中，工作中总会有很多琐碎的事情，把人们的时间弄得支离破碎。每天提醒自己，反思一下，每天的不良情绪是为什么?为什么会有这些问题?这些问题产生的原因是什么?有什么办法可以把问题的根源消除?有什么是可以改变的?难道一些东西就真的不能消除吗?

其实，没有什么事情不可以改变，没有什么问题不可以解决。敢舍弃既有，敢想敢干是解决的较好个步骤。世界上很多问题都有现成的解决办法，找到有效的办法，先学习使用，接着改进升华，较后普及扩展，则没有什么事情做不到。

怎么培训员工心态

归零心态：摒弃所有的杂念，从头开始学习工作，曾子曰“吾将日三省吾身”，不断的清洗自己的大脑才能不断超越自我，忘却过去，忘却成功，受到批评要警惕警醒，受到表扬更应该警惕警醒。不断学习，与时俱进，活到老学到老。

积极的心态：当我们遇到难题时，应该积极而上，告诉自己只是一时没有找到解决的方法，多沟通，多思考，多求助，办法总比困难多，俗话说的好“成功的人找方法，失败的人找借口”，要做就做较好的那一个。

自信的心态：要突破心理障碍之前首先突破自己，悲观者在机会中找问题，再好的事情，条件都是困难重重，乐观的人在问题中找机会，即使困难重重，也能创造条件做到较好。工作中的自信心来源于专业以及别人的认可，来自于成功以及失败后的总结，每天对自己说声加油，无论前方是什么样的道路，昂首挺胸的走过才是较精彩的。

宽容的心态：宽容是一种博大的心境，它能使人生上一个新的台阶，海纳百川，如果每个人都有这样的心态，那么还有什么“结”解不开呢。多站在别人的角度看事情，换位思考去理解，宽容对方，释怀别人也是善待自己。

怎么培训新员工的心态

培训人员初次态度必须和蔼，这说的是要培训新员工的人员，不管是公司-也好，还是公司-员工也罢，只要你担负起培训新员工的职责，你就必须记住这一点，别想着来个下马威之类，新员工不是幼儿园的小朋友，不是靠你的下马威就能听服于你的，相反还会合起伙来集体“反抗”你或者鄙视你，那么你该如何培训好新员工的心态呢?

初次和新员工见面，或者初次培训的时候，一定要做到和蔼可亲，别给新员工太多压力。让新员工从心里接受较基本的守时。在公司有很多员工，看着是在工作，可实际上不过是在耗时间而已，每天都盼着下班时间的到来，一旦到了下班的时间，马上飞一般的冲出去。而上班时间，能晚来一分钟不会早来，能晚来五分钟不回晚来一分钟。

虽说不必喊着官话说什么爱工作就像爱自己，那些话是说给爱听马屁的-们听的。但较起码，让要新员工学会从心里守时，要员工知道，时间就是利益就是金钱，并严格遵守公司的时间表安排。这样工作对于员工来说，就不再是折磨或者耗时间的事情了。

我们怎样培训员工心态

心态的培训是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。“态度决定一切”，米卢教练的这句话，是特别强调心态调适的重要性。心态调适有个原理：心态→行为→成果。有什么样的心态，就会有什么样的行为，配合相关的知识和技巧，进而会取得相应的成果。

我们想要达到目标、取得成功，通常习惯在行动上调整，而不是在心态上去做改善。事实上，从心态上出发，才能根本解决问题。不能预知生活和工作的各种情况，但正确的心态可以令我们能够适应它。成功人士的首要标志，在于他的心态。一个人如果心态积极，乐观地接受挑战和应付麻 烦事，就一定能在企业里得到很好的成长。有个故事说，“两个人从牢中的铁窗望出去，一个看到地上的泥土，一个却看到了天上的星星。”

同样面对同一个工作环 境，每个员工的心态各不相同，而关键的是他的心态是否能够支持到自己生活和工作顺心，能够拿到自己想要的成果。拿破仑.西尔曾风趣地说，“我们每个人都佩 带着隐形-符，-符的一面刻着积极的心态，一面刻着消极的心态。”员工心态培训的目的就是协助员工建立积极的心态，拥有愉快的心境，去有效工作、创造 财富，追求健康、快乐和成功。